近日看到两则有关执法问题的消息 ，颇有感伤。
浙江省高院宣布处理劳动争议案件的解答中明确 ，用人单位的规章制度划定绩效考核末位淘汰的 ，在绩效考核中居于末位等次 ，不等同于“不可胜任事情” ，不切合单方解除劳动条约的法定条件 ，用人单位不可据此单方解除劳动条约。西安某电子公司员工起诉公司凭据《内部业务协商协议》给付约定的分成比例款 ，区法院认为 ，因履行内部协议而爆发的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的规模 ，裁定不予受理；当事人上诉后 ，西安市中级人民法院认为 ，该协议双方虽然保存隶属关系 ，但协议内容不涉及公司内部治理事项 ，而是员工与公司就经营方面的责任及危害担负的约定 ，系平等主体之间的民事执法关系 ，属于人民法院民事案件受理规模 ，遂裁定由一审法院立案受理。这样的执法划定和案例 ，在我们企业的经营治理中 ，何其熟悉 ？
任何置身于法治社会的个体或组织 ，是无法挣脱执法而生存的。树立法治思维 ，增强执法意识 ，关于企业建章立制、加入竞争、防备危害、维护权益的重要性不言而喻。从企业的设立到内部治理结构的建立 ，从宏观的决策执行体系到微观的财务会计体系 ，从“老三会”到“新三会” ，从产权体制到经营机制简直立和厘革 ，都离不开执法的支撑和护航。在企业运行决策和市场竞争中 ，只有坚持依法运作、守法经营 ，我们的行为才华受到执法�；� ，我们受到的侵害也才华获得司法救济。《公司法》、《建筑法》、《招标投标法》、《条约法》等等执规律则既是我们立足市场的指南针 ，也是护身符。随着全社会执法意识的增强 ，执法在企业经营治理中的作用已经被提上了无可替代的重要职位。
增强每一位员工的执法意识 ，关于提升企业经营水平具有重要的现实和久远意义。近年来 ，集团公司充分发挥外部执法效劳机构和内部法务人员的专业优势 ，健全法务治理体系 ，增强普法教育 ，积极应对解决了一些条约纠纷、劳动争议等民商事案件 ，维护了企业的经济利益和社会声誉。但同时我们也应认识到 ，熟悉执规律则防备经营危害 ，运用执法武器维护自身权益 ，仍然有很长的路要走。我们在一线生产施工中 ，经�；嵊龅嚼臀穹职踉嫉恼庇行晕侍� ，参建农民工工伤包管问题 ，以及买卖、租赁、加工承揽条约要害条款、违约责任的约定是否准确有效等等。在不经意之间 ，执法已经渗透到我们事情和生活的方方面面。
党的十八大报告提出 ，深入开展法制宣布道育 ，增强全社会学法尊法守法用法意识；提高领导干部运用法治思维和法治方法深化革新、推动生长、化解矛盾、维护稳定能力。于我们而言 ，掌握基本执法知识 ，熟悉建设工程执规律则 ，总结执法诉讼方面的经验教训 ，学习交流 ，提高执法素养 ，增强执法意识 ，守法经营 ，依法维权 ，企业生长上水平、上台阶的目标一定会更好、更快地实现。
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