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? 为优化区域市场结构，增强属地化经营治理能力，通过果真竞聘充分挖掘集团公司员工步队中的优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”“想做事、能做事、干成事”的员工选拔到合适的岗位，进一步引发人才步队活力，结合集团公司生长需要，现就面向内部果真竞聘湖南、湖北市场开发中心相关岗位事宜建议如下：
? 一、竞聘岗位
? 1.岗位名称：湖南市场开发中心主任（职级M5）；
? 岗位定员：1名；
? 2.岗位名称：湖北市场开发中心主任（职级M5）；
? 岗位定员：1名。
? 二、竞聘规模
? 凡切合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘人员、劳务派遣等）。
? 三、竞聘组织
? 竞聘事情在集团公司党委领导下，由集团公司组织人力部组织实施，集团公司纪委对竞聘全历程进行监督。
? 四、竞聘岗位与资格条件
? 湖南市场开发中心主任/湖北市场开发中心主任（M5）
? 1.岗位职责
? （1）全面卖力所在省份市场开发中心的日常经营与治理；
? （2）卖力属地内市场开发事情；
? （3）卖力有关政策、市场情况、项目计划、投标规则等研究剖析；
? （4）卖力组织区域项目信息搜集、筛选、评估、投标及条约谈判；
? （5）卖力公共关系和客户资源开发、协调、维护。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，8年以上事情经验，中级及以上职称，年龄不凌驾45周岁，同职级（M5）竞聘年龄可适当放宽；
? （2）M6职级任职满两年；
? （3）熟悉工程建设项目运作模式和招投标流程；
? （4）具备精彩的组织协调、谈判相同和团队治理能力；
? （5）熟悉区域市场情况。有一定社会资源、有过乐成开发案例者优先考虑
? （6）持有相关职业资格证书者优先考虑。
? 五、竞聘流程
? （一）组织报名（2025年9月16日—9月19日）
? 在集团规模内宣布竞聘通告，各单位收集报名信息，对竞聘者基本条件进行开端审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将开端审核及格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报时间截至9月19日24:00。
? （二）资格确认（2025年9月22日）
? 由组织人力部联合监察室对报名人员进行资格确认，确定切合条件的竞聘人员名单。
? （三）组织笔试（凭据事情安排适时组织，暂定9月23日）
? 集团组织通过资格复审人员加入笔试。凭据最高不凌驾1:3的比例确定晋级面试名单。
? （四）演讲与面试（凭据事情安排适时组织，暂定9月30日—10月10日）
? 1.演讲陈述：竞聘人员需围绕自我介绍、亮点业绩总结、对竞聘岗位的事情计划及生长展望四个方面进行演讲，并请提前将配套PPT发送至联系人；
? 2.情景答疑：接纳情景模拟面试或行为事件访谈法进行答疑环节。
? （五）结果公示、确认人�。ㄆ揪菔虑榘才攀适弊橹�，暂定10月12日）
? 凭据演讲和面试得分进行排名，凭据1:1的比例确定岗位人选。演讲与面试得分良好以上（90分以上为优秀、80—89分为良好、70—79分为中等，60—69分为及格）方可列为岗位人选。
? （六）实施组织考察流程（凭据事情安排适时组织，拟定10月16日）
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选进行干部任前考察，考察后，提出任用意见，经集团公司党委集会研究后，履行任职公示，廉政考试，任前谈话等有关程序，宣布任职。
? 六、相关要求及联系方法
? （一）请各单位高度重视本次内部竞聘事情，实时将本通知内容分发、张贴，并通过内部交流群予以转发，不得以任何名义阻止、故障员工加入此次岗位竞聘。
? （二）联系人及方法
? 组织人力部 ???????白彦龙????电话：029-83118853
? 监 ?察 ?室? ? ? ? ? ?田? ?苗????电话：029-89585771
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附件：1.竞聘报名表.doc
? ? ? ? ??2.竞聘岗位说明书.doc
? ? ? ? ??3.岗位竞聘报名汇总表.xls
? ? ? ? ? 4.竞聘报名人员资格审查表.doc
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