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? 为优化市场开发与财务治理团队结构，拓宽选人用人渠道，充分掘客集团公司内部优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”、“想做事、能做事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，让实干继续者有位、有为、有劲，树立员工的竞争意识，引发员工步队活力，强化业务管控效能，结合集团公司实际，决定面向内部开展部分岗位果真竞聘事情。现将有关事项通知如下：
? 一、竞聘岗位基本信息
? 1.岗位名称：外洋事业部经理（M5）；
? 岗位定员：1名；
? 2.岗位名称：外洋事业部副经理（M6）；
? 岗位定员：1名；
? 3.岗位名称：市场开发部副经理（M6）；
? 岗位定员：1名；
? 4.岗位名称：分公司总会计师（M6）；
? 岗位定员：1名。
? 二、竞聘规模
? 凡切合竞聘条件的集团公司在册正式职工均可报名（不含各单位自聘人员、劳务派遣等）。
? 三、竞聘组织
? 竞聘事情在集团公司党委领导下，由集团公司组织人力部组织实施，集团公司纪委对竞聘全历程进行监督。
? 四、竞聘岗位与资格条件
? （一）外洋事业部经理
? 1.岗位职责
? （1）卖力外洋事业部全面事情；
? （2）卖力剖析研究拟进入国家和地区的市场情况、外洋市场的开拓及经营网络的建立；
? （3）组织外洋项目调研、考察和投标事情；
? （4）卖力与分（子）公司及集团各部分间的协调事情；
? （5）指导参建单位对外洋项目的履约治理。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，10年以上事情经验，中级以上职称，年龄不凌驾50岁，同职级（M5）竞聘年龄可适当放宽；
? （2）M6任职满两年；
? （3）熟悉外洋项目投标流程，了解菲迪克（FIDIC）条约要害条款；
? （4）熟悉工程建设治理和组织模式；
? （5）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；
? （6）有外洋事情经验的优先录用。
? （二）外洋事业部副经理
? 1.岗位职责
? （1）协助上级完成外洋项目推进事情；
? （2）实时搜集、筛选、跟踪外洋项目信息，做好危害识别；
? （3）配合其他部离开展相关事情；
? （4）完成领导交办的其他事宜。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，8年以上事情经验，年龄不凌驾40岁；
? （2）熟悉招投标和工程治理程序；
? （3）能适应恒久出差事情性质；
? （4）有外洋事情经验、能熟练运用外语的优先录用。
? （三）市场开发部副经理
? 1.岗位职责
? （1）卖力市政、房建类项目招投标事情；
? （2）卖力资质治理和升级；
? （3）卖力种种市政、房建平台备案审批；
? （4）卖力与分（子）公司及集团各部分间的协调事情。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业本科以上学历，8年以上事情经验，年龄不凌驾40岁；
? （2）熟悉《招投标法》等政策、熟悉招投标流程和资质治理程序；
? （3）有较强的相同能力、学习能力及团队协作能力；
? （4）有投标经验的优先录用。
? ?（四）分公司总会计师
? 1.岗位职责
? （1）组织体例分公司年度财务预算、资金计划及本钱管控计划，加入分公司重大经营决策，制定财务治理制度，规范会计核算、税务计划、资金治理；
? （2）统筹分公司资金调理与融资治理，组织牢固资产、存货等资产清查，推动财务信息化建设；
? （3）卖力税务计划与合规治理；
? （4）卖力财务人员梯队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力。
? 2.竞聘条件
? （1）相关专业大学本科及以上学历，中级及以上相关专业职称（含注册会计师、注册税务师），年龄不凌驾45岁，如特别优秀者年龄可适当放宽；并具有8年以上相关治理经验，其中至少有5年以上项目财务卖力人（或完整履职5亿元以上项目财务部分卖力人）任职经历
? （2）熟悉国有企业财务管控体系，有施工项目本钱核算、投融资治理、税务计划等从业经历；
? （3）精通会计准则、财税规则及国有企业财务治理制度，熟悉财务信息化系统（如用友NCC、金蝶苍穹等）；
? （4）相同能力强，具有较强的危害意识与问题解决能力，能独立处理庞大财务问题。
? 五、竞聘流程
? （一）组织报名（2025年8月1日—8月5日）
? 在集团规模内宣布竞聘通告，各单位收集报名信息，对竞聘者基本条件进行开端审核，验证职称证书、学历证书等佐证资料，将开端审核及格的汇总报名表上报至集团组织人力部，上报时间截至8月5日24:00。
? （二）资格确认（2025年8月6日—8月7日）
? 由组织人力部联合监察室对报名人员进行资格确认，确定切合条件的竞聘人员名单。
? （三）组织笔试（凭据事情安排适时组织，拟定8月8日）
? 集团组织通过资格复审人员加入笔试。凭据最高不凌驾1:3的比例确定晋级面试名单。
? （四）演讲与面试（凭据事情安排适时组织，拟定8月11日）
? 1.演讲（30分）：竞聘职工以竞聘岗位的职责要求和事情情况进行演讲；
? 2.面试（70分）：接纳情景面试或行为事件访谈法进行面试
? （五）结果公示、确认人�。ㄆ揪菔虑榘才攀适弊橹�，拟定8月12日）
? 凭据演讲和面试得分进行排名，凭据1:1的比例确定岗位人选。演讲与面试得分良好以上（90分以上为优秀、80—89分为良好、70—79分为中等，60—69分为及格）方可列为岗位人选。
? （六）实施组织考察流程（凭据事情安排适时组织，拟定8月18日）
? 组织人力部按划定对拟调配的干部人选进行干部任前考察，考察后，提出任用意见，经集团公司党委集会研究后，履行任职公示，廉政考试，任前谈话等有关程序，宣布任职。
? 六、相关要求及联系方法
? （一）请各单位高度重视本次内部竞聘事情，实时将本通知内容分发、张贴，并通过内部交流群予以转发，不得以任何名义阻止、故障员工加入此次岗位竞聘。
? （二）联系人及方法
? 组织人力部????????白彦龙????电话：029-83118853
? 监? ? 察?? ?室 ? ? ? 田 ? ?苗????电话：029-89585771
?
? 附件：1.岗位竞聘报名表
? ? ? ? ? ? ?2.竞聘岗位说明书?
? ? ? ? ? ? ?3.岗位竞聘报名汇总表
? ? ? ? ? ? ?4.竞聘报名人员资格审查表
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2025年8月1日
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