为解决青年员工保存的职业生长困惑和迷茫,进一步明晰个人职业计划。5月8日,市政公司在各项目部开展职业生涯生长计划座谈交流。

青年员工结合自身岗位出发,泛论事情以来的收获体会和经验感受,回首入职以来的事情情况、心得体会、保存缺乏,提出生长历程中遇到的困惑和问题。同时,围绕业务提升专项运动,分享自身的学习心得,结合自身提出个性学习需求。
市政公司支部书记体现,通过交流,能够清晰感受到青年员工的进步和蜕变,希望继续自我加压、增强学习,正视短板和缺乏,不绝提高自身事情能力和业务水平,为集团公司高质量生长孝敬力量。

近年来,市政公司不绝立异人才培养机制,通过开展迎新会、“师带徒”、青年沙龙、业务提升、揭榜挂帅等系列运动,多措并举为青年员工生长搭建平台,打造复合型的青年生力军,为集团“一体两翼”战略生长提供了市政新势能。