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就在不久前,公司安排各个项目组织一次团员念书交流运动 ，其目的,就是为了让我们养成一个爱念书的好习惯,同时在念书的历程中看到自己的缺乏之处,并且增进自己不绝的进步和生长。为积极响应公司安排,团组织随即开展了这次运动,各人收到书本之后都积极的加入并互动交流.
在运动结束之后,我便当用事情之余读了吴甘霖教授编写的这本名为<<要领总比问题多>>的经典励志书 ，获益不少 ，给了许多灵感去结合自己的事情实际思考许多问题。好比“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?”“在职场中 ，哪一种员工最能脱颖而出呢?”回覆无一例外：就是积极找要领解决问题和困难的员工。凡事找要领的员工 ，一定是单位里最积极向上的员工；凡事找借口的员工 ，一定是单位里最不受接待的员工。因为只有积极找要领 ，才华最好为企业创立出更大的效益。
大大都情况下 ，“问题”是消极的人规避责任、回避努力的第一借口。可是 ，一个一流的事情人员 ，应该是推行这样的理念：不找借口找要领 ，要领总比问题多！这是一个充满自信的理念 ，也是一个更具建设性创立性的理念。该书不但强化了事情人员不找借口的重要性 ，更资助各人面对问题时如何去找要领、如何找到有效的要领 ，并把问题变为时机。它一步步教人们怎样克服关于问题的恐惧 ，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧 ，好比找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等 ，不但从心理上藐视问题 ，以要领克敌制胜 ，并且还能最终将问题和挑战转变为机缘。关于职场人士来说 ，当遇到问题和困难时 ，能否主动去找要领解决 ，而不是找借口回避责任 ，找理由为失败辩白；这一点 ，对他在职场中能否乐成和生长具有决定性的作用 ，同时这一点也是一流人才的焦点素质。任何单位任何岗位的员工 ，都有可能在自己的岗位事情中创立连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉“只为乐成找要领 ，不为失败找借口!”找理由为自己的失败辩白只会加倍失败 ，只有去找要领才会有乐成。那么我们为何不选择找要领呢?
人的一生 ，都会遇到烦杂的问题。面对问题 ，有人养成了夸大其辞的习惯 ，肆意纵�自己的牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯 ，用积极的心态来应对所处的困境 ，使自己能够健康生长。有了良好的心态 ，在看待问题时 ，就会多一份冷静与冷静。我们要相信 ，任何问题都有要领解决。要领不在于难易或几多 ，如同在才华和智慧不相上下的人群中 ，只要你拥有更高的热情和更多的信心 ，乐成便更洪流平的属于你。在遇到问题的时候 ，首先我们需要做的是抛开任何的借口 ，只有这样,你才会积极的去想步伐解决问题.当我们面对问题百思不得其解的时候 ，常�；嵊蟹牌哪钔� ，此时现在记得你选择怎么做 ，往往是决定你乐成与否的要害一步 ，当你咬紧牙挺已往之后 ，你就会越发有信心的面对生活 ，如果你养成了抛弃借口的习惯 ，困难就一定会向你垂头。
??? 读了《要领总比问题多》一书 ，让我思考了许多 ，也总结了不少 ，乐成的人 ，在许多方面都有相似之处 ，他们在遇到问题的时候 ，都是积极主动的想步伐解决 ，没有为自己找逃避困难的借口;绝不轻言放弃 ，哪怕乐成的可能性险些为零 ，可是在百折不挠的努力之后 ，困难最终会被征服;敢想敢做 ，脑子里有了好的想法之后 ，立即展开行动 ，让梦想在最短的时间内酿成现实;勤于学习 ，不绝提高自身素质和修为 ，为将来的乐成打下坚实的基础;善于总结 ，在总结中发明自身的缺乏 ，在失败中罗致经验和教训;注重要领 ，为自己的生长取得捷径 ，在最短时间内取得乐成。这些都是值得我们学习和借鉴的。
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